경영학과 교수진 목록 - 일반대학원

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연구

교수진

교수정보의 상세 화면-2019
이름 박호환 학력 전공 경영학전공(과)
정보	연구실 : 연구실번호 : 2723 이메일 : parkhh@ajou.ac.kr 연구관심분야 : 인사조직관리, 노사관계, 협상론, 코칭 홈페이지1 : http://biz.ajou.ac.kr
학력
경력	한국은행 행원 아주대 경영대학원장 아주대 경영대학장 아주대 기획처장 (사)한국노사관계학회 회장 (사)한국인사관리학회 회장 (사)한국산업경영학회 회장 중국 연변과학기술대학 객원교수(무급) 중국 연변대학교 객원교수(무급) (사)한국조정중재협회 회장 청와대 고용노동비서실 자문위원 서울중앙지방법원 조정위원 서울지방노동위원회 공익위원 노사정위원회 이행평가위원회 위원장 삼성경제연구소. 삼성화재 자문위원 환경부 중앙환경분쟁조정위원 행안부 갈등관리심의위원 수원시 도시분쟁조정위원 의왕시 도시정비사업 자문위원 국토교통과학기술진흥원 이사 (비상임)
연구분야	인사관리, 차별문제, 채용관리, 임금관리 노사관계, 비교노사관계, 비정규직관리 협상론, 분쟁조정, 중재, 갈등관리 코칭, 임원코칭, 비즈니스코칭
논문 및 연구활동	연구활동(주요논문) [논문] 박호환, Zhou, Y., 최명원, When are individuals innovative? Three-way interaction among openness to experience, innovative climate, and job complexity , JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY , Vol.17 , No.1 , pp.1 -11 (Jan, 2018) [논문] 박호환, 신진, 한국과 베트남의 고용노동환경과 사업여건의 비교연구 ? S사 구미사업장과 베트남사업장 사례 , 동남아연구 , Vol.25 , No.3 , pp.267 -304 (Jan, 2016) [논문] 박호환, 정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트 , 산업관계연구 , Vol.24 , No.1 , pp.67 -85 (Mar, 2014) [논문] 徐哲俊, 朴?姬, 박호환, 中????承?和??合作???究(중국에서 이중몰입과 노사협력에 관한 실증연구) , 산업관계연구 , Vol.22 , No.4 , pp.175 -202 (Dec, 2012) [논문] 강성춘, 박호환, 박지성, 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 - 걸어온 길, 그리고 가야 할 길 , 인사·조직연구 , Vol.19 , No.2 , pp.51 -108 (Jun, 2011) 국제학술논문지 [논문] 박호환, Zhou, Y., 최명원, When are individuals innovative? Three-way interaction among openness to experience, innovative climate, and job complexity , JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY , Vol.17 , No.1 , pp.1 -11 (Jan, 2018) [논문] Dean Tjosvold, 박호환, 조영호, Chaoming Liu, Shigeru Sasaki, Whei-Ching Liu, Interdependence and Managing Conflict with Sub-Contractors in the Construction Industry in East Asia , Asia Pacific Journal of Management , Vol.18 , No.1 , pp.295 -313 (Jun, 2001) [논문] 조영호, 박호환, Conflict Management in the Asia Pacific: Assumptions and Approaches in Diverse Cultures (Nov, 1998) 국내학술논문지 [논문] 남영화, 백양숙, 박호환, 북한이탈주민의 직무능력이 직무만족에 미치는 영향 : 직장내 갈등의 매개효과와 상사지지의 조절효과 , 창조와 혁신 , Vol.15 , No.3 , pp.141 -184 (Sep, 2022) [논문] LI WEI, 백양숙, 박호환, 코칭 개념과 연구방법에 관한 국내외 비교 및　향후 연구를 위한 제언 , 코칭능력개발지 , Vol.24 , No.3 , pp.131 -148 (Sep, 2022) [논문] LI WEI, Zhi-Rong Tian, 박호환, LMX가 창의성에 미치는 영향: 관계에너지와 창의과정몰입의 연속다중매개효과를 중심으로 , 한국콘텐츠학회논문지 , Vol.22 , No.10 , pp.309 -319 (Sep, 2022) [논문] 백양숙, 박호환, 조직에서의 마음챙김에 대한 국내 연구동향 , 조직과 인사관리연구 , Vol.1 , pp.35 -70 (Feb, 2019) [논문] 박호환, 김명선, 두만강 초국경경제협력구의 북한 인적자원 활용과 협력에 관한 연구 , 창조와 혁신 , Vol.10 , No.4 , pp.97 -130 (Dec, 2017) [논문] 장명학, 박호환, 호연문연, 지나친 과업갈등표현이 일탈행동에 미치는 영향: 마음챙김의 조절효과 , 경영연구 , Vol.32 , No.4 , pp.427 -448 (Nov, 2017) [논문] 장명학, 정대용, 박호환, LMX와 HRM강도 간의 대체관계에 관한 실증연구 , 창조와 혁신 , Vol.9 , No.4 , pp.71 -105 (Dec, 2016) [논문] 최운, 박호환, 백연정, Individual and Organizational Antecedents of Knowledge Hiding Behavior , 대한경영학회지 , Vol.29 , No.8 , pp.1215 -1239 (Aug, 2016) [논문] 박호환, 신진, 한국과 베트남의 고용노동환경과 사업여건의 비교연구 ? S사 구미사업장과 베트남사업장 사례 , 동남아연구 , Vol.25 , No.3 , pp.267 -304 (Jan, 2016) [논문] 박호환, 노동위원회 화해제도의 성공요인 , 분쟁해결연구 , Vol.13 , No.3 , pp.159 -186 (Dec, 2015) [논문] 우창수, 오진욱, 장명학, 최명원, 박호환, Effects of the characteristics of the succession process on organizational performance of family business firms: Moderating effects of strategic human resource management , 벤처창업연구 , Vol.10 , No.4 , pp.133 -145 (Aug, 2015) [논문] 김천훈, 오진욱, 박호환, 단체교섭 잠정합의안에 대한 조합원의 수용도와 커뮤니케이션 채널의 역할에 관한 연구 , 산업관계연구 , Vol.25 , No.1 , pp.101 -122 (Mar, 2015) [논문] 서철준, 김홍영, 박호환, 중국 연변지역 근로자들의 노동권리 실현에 대한 탐색적 연구 , 창조와 혁신 , Vol.8 , No.1 , pp.113 -135 (Jan, 2015) [논문] 박호환, 정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트 , 산업관계연구 , Vol.24 , No.1 , pp.67 -85 (Mar, 2014) [논문] 徐哲俊, 朴?姬, 박호환, 中????承?和??合作???究(중국에서 이중몰입과 노사협력에 관한 실증연구) , 산업관계연구 , Vol.22 , No.4 , pp.175 -202 (Dec, 2012) [논문] 박호환, 신뢰선순환(Trust Loop)을 통한 시너지경영 - POSCO의 신뢰 형성 과정에 대한 역사적 분석 , 경영사학 , Vol.26 , No.3 , pp.463 -488 (Sep, 2011) [논문] 강성춘, 박호환, 박지성, 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 - 걸어온 길, 그리고 가야 할 길 , 인사·조직연구 , Vol.19 , No.2 , pp.51 -108 (Jun, 2011) [논문] 서철준, 김홍영, 박호환, 중국 종업원들의 파업의향에 관한 실증연구 - 베이징 지역을 중심으로 - , 산업관계연구 , Vol.20 , No.4 , pp.1 -26 (Dec, 2010) [논문] 박호환, 동화약품 경영전략 - 경영이념, 경영전략, 기업성과 간의 관계 - , 경영사학 , Vol.22 , No.2 , pp.259 -278 (Oct, 2007) [논문] 한영위, 박호환, 협상자의 개인특성과 설득력, 협상이슈의 명료성이 협상성과에 미치는 영향 , 대한경영학회지 , Vol.19 , No.2 , pp.601 -622 (Apr, 2006) [논문] 한영위, 박호환, Win-Win 타결에 협상인의 성격과 갈등해결스타일이 미치는 영향에 관한 탐색적 연구 , 협상연구 , Vol.11 , No.2 , pp.85 -110 (Dec, 2005) [논문] 권동인, 박호환, 고몰입인적자원관리의 조직유효성에 대한 지식경영의 조절효과에 대한 탐색적 연구 , 인사관리연구 , Vol.27 , No.2 , pp.1 -32 (Jun, 2003) [논문] 박호환, 분배적 협상과 통합적 협상에서 협상인의 성격과 그외 인적 특성의 영향 - 암묵적 조정과 의리, 배반에 미치는 영향 , 인사관리연구 , Vol.26 , No.3 , pp.121 -136 (Dec, 2002) [논문] 박호환, 한국의 단체교섭 과정과 구조 , 경영학 뉴패러다임: 조직인사·노사관계 , Vol.6 , No.1 , pp.297 -346 (Nov, 2002) [논문] 박호환, 인사조직혁신에 대한 노조 간부들의 태도에 영향을 미치는 요인 - 사회적 네트웍(Social Network) 관점을 중심으로 , 경영학연구 , Vol.31 , No.5 , pp.1367 -1400 (Oct, 2002) [논문] 박호환, 사용자의 고용유연화 전략과 노동조합의 대응전략이 노사관계분위기에 미치는 영향 , 인사관리연구 , Vol.24 , No.1 , pp.211 -238 (Sep, 2000) [논문] 박호환, 이영면, 한국 인사관리의 전망과 과제: 학계와 실무계를 위한 제언 , 인사관리연구 , Vol.22 , No.2 , pp.31 -54 (Dec, 1998) [논문] 박호환, 박종영, 인사고과제도의 특성과 공정성 지각간의 관계 , 산업관계연구 , Vol.8 , pp.299 -322 (Jun, 1998) [논문] 박호환, 인사·노사부문 전문가의 자질 - 규모별·업종별·직급별 차이분석 , 인사관리연구 , Vol.21 , No.1 , pp.53 -81 (Dec, 1997) [논문] 박호환, 고과등급별 적정보상액의 범위 - 업종·직종·직급별 차이분석 , 산업관계연구 , Vol.7 , pp.163 -188 (Jun, 1997) [논문] 박호환, 人事制度改革과 勞使關係 , 산업관계연구 , Vol.6 , pp.261 -280 (Jun, 1996) [논문] 박호환, 외국인 기술연수생에 대한 사용자의 만족도에 관한 연구 , 생산성논집 , Vol.10 , No.1 , pp.1 -17 (Dec, 1995) [논문] 박호환, 협상에서 이기기 위한 전략 , 산업관계연구 , Vol.4 , pp.441 -463 (Jun, 1994) 국제학술발표 [학술회의] 최명원, 박호환, Coaching and psychological capital , UFHRD 2019 International Conference (Jun, 2019) [학술회의] 박호환, 최명원, Youjia Zhou, Innovative behavior at work: Personal and contextual factors , International Symposium on Business and Social Science , pp.343 -344 (Apr, 2016) [학술회의] 조영호, 박호환, 윤정구, Do Koreans Avoid Conflict Cooperatively or Competitively in Organizations? , IACM 99 Confrence , Vol.12 , No.1 , pp.1 -13 (Jun, 1999) [학술회의] 조영호, 박호환, 윤정구, Conflict-Positive Culture and Organizational Performance in the Collectivist Country: The Case of South Korea , Annual Meeting , pp.1 -8 (Aug, 1998) [학술회의] 박호환, Crossfire Ahead : Where to go? , Proc. of 3rd Asian Regional Congress , pp.229 -240 (Sep, 1996) [학술회의] 박호환, Conflict management in Korea a C-S-F-R Cycle , Proceedings of the 9th Annual Conf. of Int'l Assoc. of Conflict Management (Jun, 1996) 국내학술발표 [학술회의] 박호환, 백양숙, 코칭 연구 활성화를 위한 제언 - 새로운 구성개념과 측정도구의 개발을 중심으로 , 한국코칭학회 2020년도 제25차 춘계학술대회 , pp.3 -21 (May, 2020) [학술회의] 백양숙, 박호환, 이상현, 마음챙김 리더십 개념화 및 타당화 연구 , 2017 (사)한국인사관리학회 추계학술대회 , pp.347 -372 (Nov, 2017) [학술회의] 백양숙, 박호환, 조직마음챙김 개념화와 척도(OMS) 개발에 관한 연구 , 2016 (사)한국인사관리학회 추계학술대회 , pp.175 -199 (Nov, 2016) [학술회의] 이운룡, 박호환, 백양숙, 상사의 비인격적 감독이 조직침묵과 직무스트레스에 미치는 영향: 마음챙김과 셀프모니터링의 조절효과 , 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 , pp.307 -337 (Aug, 2016) [학술회의] 우창수, 박호환, 가족기업의 승계프로세스 특성이 조직성과에 미치는 영향 : 전략적 인적자원관리의 조절효과 , 2015년 추계통합학술대회 , No.2 , pp.13 -32 (Nov, 2015) [학술회의] 장명학, 박호환, HRM신뢰강도, LMX, 조직유효성간의 관계에 관한 실증연구 , 2014 한국인사관리학회 추계학술대회 , pp.220 -241 (Dec, 2014) [학술회의] 박호환, 정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제 , 한국고용노사관계학회 2013년 추계정책토론회 , pp.1 -24 (Nov, 2013) [학술회의] 박호환, 한국과 베트남의 고용노동환경과 사업여건의 비교 - S사 구미사업장과 베트남사업장의 사례 , (사)한국인사관리학회 2013년 춘계학술대회 , pp.1 -29 (May, 2013) [학술회의] 박호환, 복수노조에서 교섭단위 결정방법에 관한 연구 - 미국 NLRB 방식을 중심으로 , 2008년도 추계학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.81 -102 (Nov, 2008) [학술회의] 박호환, 경영전략과 인적자원개발방법의 적합성(fit)이 기업성과에 미치는 영향 , 제2회 인적자본기업패널 학술대회 , Vol.2 , No.1 , pp.83 -103 (Sep, 2008) [학술회의] 박호환, 노사관계에 대한 제 접근법과 경영학의 기여 , 2007년도 추계학술연구발표회 , Vol.1 , No.1 , pp.1 -8 (Nov, 2007) [학술회의] 한영위, 박호환, Win-win 타결에 협상인의 성격과 갈등해결스타일이 미치는 영향에 관한 탐색적 연구 , 한국협상학회 동계학술대회 , pp.99 -124 (Dec, 2005) [학술회의] 한영위, 박호환, 협상자의 개인특성, 과업복잡성, 협상자의 설득력이 협상만족도에 미치는 영향 , 2005 한국인사관리학회 추계학술대회 , pp.63 -84 (Oct, 2005) [학술회의] 박호환, 미국 노동운동의 경험과 시사점 , 80년대 이후 각국 노동운동의 경험과 시사점에 관한 토론회 , pp.70 -84 (Feb, 2004) [학술회의] 박호환, 협상인의 성격특성이 협상전략의 선택에 미치는 영향 , 2003년도 동계학술대회 , Vol.1 , No.1 , pp.107 -124 (Dec, 2003) [학술회의] 박호환, 임상훈, 노사분규 조정 및 중재제도의 효율성 - 사적조정의 활성화 방안 , 제17회 경제질서대토론회 - 노사관계의 새로운 패러다임 , Vol.1 , No.1 , pp.41 -63 (Oct, 2003) [학술회의] Hirohisa Nagai, 박호환, Chia-Shen Chen, Hiro Matsuzaki, Sumiko Watanabe, Development of Global Leadership Competency for Multinational Companies , 한국인사관리학회 2003년도 동계학술발표회 , Vol.1 , No.1 , pp.27 -40 (Feb, 2003) [학술회의] 박호환, 분배적 협상과 통합적 협상에서 협상인의 성격과 그 외 인적특성의 역할 , 한국인사관리학회 2002년도 추계학술발표회 , pp.27 -44 (Oct, 2002) [학술회의] 박호환, 협상게임에서 협상인의 성격이 협상전략의 선택에 미치는 영향 , 경영관련학회 통합학술대회 , Vol.1 , pp.148 -157 (Aug, 2002) [학술회의] 박호환, 노사관계학의 발달과정과 전망 - 미국을 중심으로 , 1999년도 정기학술발표회 , pp.1 -37 (Jun, 1999) [학술회의] 박호환, 양승경, 윤윤식, 노조와 회사에 대한 이중몰입이 경영혁신참가의사에 미치는 영향 , 춘계학술연구발표회 , pp.291 -307 (Mar, 1999) [학술회의] 조영호, 박호환, 중소기업 인사전략의 새로운 패러다임 , 1997년도 추계학술회의 발표논문집 , Vol.97 , No.2 , pp.40 -70 (Nov, 1997) [학술회의] 박호환, 박종영, 인사고과제도의 특성과 공정성 지각간의 관계 , 1997년도 한국노사관계학회 정기학술발표회논문집 , pp.29 -47 (Jun, 1997) [학술회의] 박호환, 인사·조직연구에 있어서 Internet 활용 , 97년도 춘계 학술연구 발표회 논문집 , pp.889 -914 (Feb, 1997) [학술회의] 박호환, 인사제도개혁과 노사관계 , '96년 임/단협을 위한 정책토론회 , pp.58 -81 (Feb, 1996) [학술회의] 박호환, 임금구조의 설계와 수립-직무급을 중심으로 , 1993년도 인사/노사 분과발표회 발표논문집 (Jun, 1993) [학술회의] 박호환, 외국노동자 고용의 경제적 효과 , 1993년도 춘계학술 발표 논문집 , pp.1 -18 (Mar, 1993) 저서 및 번역 [저서] 박호환, Kaede Shino, 코칭심리학개론 (Apr, 2021) [저서] 박호환, 김성영, 노사관계론 워크북 (Jan, 2021) [저서] 박호환, 김성영, 노사관계론 (Jan, 2021) [저서] 송복, 박호환, 김도연, 김도한, 김동헌, 류석진, 류성호, 민경찬, 박길성, 박원구, 박철순, 방두희, 방민호, 방현석, 백기복, 송기원, 송호근, 안병영, 오세정, 이대환, 이배용, 이상오, 이승주, 이영의, 이진우, 이현숙, 장덕진, 전상인, 전영기, 정병호, 정인재, 정태헌, 조홍식, 최동주, 최진덕, 황호택, 10년 후 한국사회 , pp.104~108 (Oct, 2015) [저서] 김장호, 박호환, 김주일, 문강분, 원창희, 노동분쟁 예방?조정의 협력체계 구상 , pp.57~80 (Dec, 2014) [저서] 박호환, 미국 기업의 인적자원관리 , pp.9~231 (Aug, 2010) [저서] 남성일, 박호환, 김대일, 김영문, 김재훈, 김태정, 박준성, 이인재, 이정일, 이종훈, 한국의 노동, 어떻게 할 것인가 II - 글로벌 기준과 제도개선 (Nov, 2008) [저서] 송계충, 박호환, 권구혁, 김희천, 이인석, 이장우, 이홍, 최만기, 한인수, 인사 조직 전략 분야 학술용어사전 (Aug, 2008) [저서] 남성일, 박호환, 김영문, 김재구, 김재훈, 박기성, 박덕제, 배진한, 이정일, 정재훈, 한국의 노동, 어떻게 할 것인가? (Dec, 2007) [저서] 박호환, 기업경쟁력 강화를 위한 임금체계 개편, 경제연구총서 2004-376 (Dec, 2004) [저서] 박호환, 분쟁조정핸드북 - 조정의 기법과 실습 (Feb, 2004) [저서] 박호환, 전략적 인적자원관리 (Feb, 2004) [저서] 박호환, 협상의 전략과 전술 - Win-Win 협상의 이론과 실제 (Feb, 2004) [저서] 조영호, 박호환, 권석균, 김동원, 김성국, 배종석, 유구창, 이영면, 정연앙, 경영학 뉴패러다임 : 조직인사, 노사관계 (Nov, 2002) [저서] 박호환, 학문으로서 노사관계학의 기원과 발달 (Apr, 1999) [저서] 박호환, 김창호, 김배한, 김상화, 김원수, 반지명, 이광종, 이재황, 전영우, 홍기용, 유통경영론 (Mar, 1995)

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